観光業界で質の高い労働者を雇い、最低給与は800万VND

Quang Nam Employment Service Center は、主に観光業界で最低給与は 800 万ドンでレベルの高い労働者を募集するためのジョブセッションを開催しました。

7 月 28 日、Vo Van Dung 氏 – Quang Nam Employment Service Center のディレクターは、上記の情報と具体的な数値を基にすると、今回の雇用主は省内の 80 のポジションに対して 400 人以上の労働者を必要としていると述べました。

この多数の労働者を募集するために、Quang Nam Employment Service Center は、メディアや省内外の労働傷病兵および社会問題部門を通じて広く発表しました。

Quang Nam Employment Service Center のディレクターによると、この募集には主にレベルの高い労働力が必要です。専門的なスキルに加えて、労働者は英語、中国語、韓国語など、少なくとも 1 つの外国語を持っている必要があります。最低の高品質労働給与は 800 万 VND からであり、追加のボーナスはまだ含んでいないです。

Pham Phu Toan さん（29 歳、Quang Nam 省 Dien Ban 町在住）は、自宅近くの会社で働いているが、給料は少し低いと語った。より高い賃金で労働者を募集する場所があることを知ったとき、彼は収入を増やす機会を見つけるために応募した。

「私は結婚して子供が2人います。妻も会社に勤めていますが、給料はあまり高くありません。そのため、家庭生活も大変です。家族を養うため、子育てやちゃんとした学校を行かせたいので収入を増やしたいです。」とトアンは言いました。

今年の初めから現在まで、クアンナム雇用サービスセンターは、さまざまな形式の対面およびオンラインで36回のジョブセッションを開催されており、仕事を探している 26,000 人以上の労働者にアドバイスを提供している。

直接および間接的な採用に応募した企業は 300 回近くあり、9,000 を超える職種と 2,000 回を超える人々がセンターのジョブ エクスチェンジで情報を求めていた。

40 社から約 1,400 名ほどの求人があり、ハノイ市Gia Lam地区での求人セッションは、地元の人々や労働者の求職ニーズを満たす条件を作り出す。

6月18日、ハノイ雇用サービスセンターは、Gia Lam地区の労働・傷病・兵社会課と協力して、2022年の雇用取引セッションを開催した。

ジョブ トランザクション セッションに参加したのは40 社あり、さまざまな職業で1,375 人ほど、募集の希望があった。

さらに、このセッションには、会計 、レジ係、販売、技術スタッフ、開発スタッフ、市場開発、管理スタッフ、建設エンジニア、労働者、キッチンなど、さまざまな採用基準を持つ多くの評判の良い企業やブランドが参加した。

特に、国内の募集に加えて、海外留学、韓国、日本、台湾への人材派遣など、応募者の選択肢を増やすため、250 名ほど募集の希望もあった。

ハノイ雇用サービス センターの副所長である Vu Quang Thanh 氏によると、今回の採用基準は、質、福利厚生、満足のいく収入水準を備えており、これまで仕事を持っていなかった労働者が仕事を見つけるのに有利な条件を作り出す。失業給付を受けている人々はすぐに労働市場に戻るようにする。

これは、Gia Lam地区でまだ仕事を見つけていない労働者が、自分の能力に合った仕事を選び、地元で長く滞在し、生活を安定させる機会でもある。

40社の参加会社のうち、16社が貿易・サービス分野に参加しており、（42.1%を占める）残りは、衣料品、スーパーマーケット、建設、郵便、労働力の輸出など、他の分野で活動している企業だ。

資格の需要に関しては、大卒者の求人が最も多く、622 件 (45.2%) を占めており、専門学校資格者・技術職は318人（23.1％）、単純労働者 678 人（31.7％を占める）だ。

収入面では、1,000 万 VND 以上の高収入の採用対象者が 355 件（25.8%）あるとは統計上でわかった。

これは、高度人材の採用基準、営業、マネージャー、エンジニア、スーパーバイザー、優れた経験と専門知識を備えた従業員のヘッドまた副のポジション、高いプレッシャーの下で働く能力の収入レベルだ。

月収700万～1000万VNDの求人は、主に会計士、事務員、受付、熟練工などの安定した職の部署です。

収入が 500 万から 700 万 VND の求人は、季節限定のパートタイムのポジションまたは新卒者、試用期間中の非熟練労働者、および単一の仕事のポジションです。シンプルで高度な専門知識は必要ありません。

残りの 168 人の欠員については、給与は面接プロセス中に企業と従業員によって合意され、従業員のニーズと関心を確実に満たすことができる。

求人セッションで、ハノイ労働・傷病・兵社会局の副局長グエン・クオック・カーン氏 は、Gia Lam地区での流動ジョブセッションの組織化は非常に実用的であり、労働市場を促進するための解決策の1つであると述べた。特にCovid-19パンデミック後の地区と周辺地域の企業と労働者を支援するためにはなる。

「企業と労働者の間の接する環境を設けるだけでなく、これは地区の労働力、特に若い労働者が自分の能力に合った仕事を見つける良い機会だ」とカーン氏は述べた。

首相は、各省や市の人民委員会の委員長である閣僚に対し、商品やサービスの価格を見直し、統制し、買いだめ、投機、不当な値上げを防ぐよう求めた。

ガソリン価格は年初から継続的に上昇しており、商品やサービスの価格水準が新たに確立されている。しかし、この燃料価格は 4 回連続で下落し、ガソリン 1 リットルあたり 6,500 ドン以上も下落したが、必需品やサービスはまだ下落していない。

同年下半期の大きなインフレ圧力に関連して、ファム・ミン・チン首相は省と市の大臣と人民委員会の委員長に、商品とサービスの価格の宣言とリストを検査し、不当な価格上昇の行為を厳重に処理するよう要請した。

ガソリンについては、首相は産業通商省に対し、世界の価格動向を綿密に監視し、運用中の安定化基金ツールを柔軟に使用して「国内のガソリン価格を適切なレベル」に維持し、違反を厳重に処理するよう命じました。一方、財務大臣は、物品税と付加価値税を調整する計画を政府に報告するものとする。

ガソリン価格増加の影響で輸送サービス、ロジスティクスの価格も最近増加したため、首相は運輸大臣と地方自治体に、企業の輸送価格の宣言を検討するよう割り当てた。これは、最近の調整が入り口要素、特に価格形成におけるガソリンと石油のコストに適しているかどうかを評価するためのものだ。可能であれば、ガソリン業者は速やかに値下げするよう求められる。

国内のガソリン価格は、年初から現在までに20回の価格調整（8月1日午後の調整を含む）が行われ、そのうち13回は値上がり、7回は値下がりした。ガソリンは下落しましたが、一部の必需品、特に豚肉の価格が急騰したため、7 月の消費者物価指数 (CPI) は 0.4% 上昇しました。 CPI バスケットでは、食料品と食料品が大きな割合を占めている。

したがって、首相は農業農村開発大臣に対し、産業貿易省と協力して生産状況を慎重に評価し、国内消費と輸出需要の間でこれらの品目の需給を調整して状況を安定させるよう要請した。

天然資源・環境、建設、地方の大臣は、各地方とは供給を管理し、また買いだめ、サプライチェーンを混乱させ、価格を不当に押し上げ、建設現場の建設の進行に影響を与えるようなことを厳密に処理するように割り当てられています。重要なプロジェクト。建設省も変動の更新を義務付けられており、材料価格の発表サイクルが短縮するように要求された。

社会保険の支払い期間を10年に短縮することができる

Dao Ngoc Dung大臣は、2023年に社会保険法が改正され、従業員が早期に年金を享受できるように、支払い期間が20年から15年に短縮されて10年になると述べた。

6月12日の朝、バクザンとブリッジポイントでの会議では社会保険法の改正に関して、バ・ニャット・バンブー、ラタン協同組合、ホーチミン市ビンタイン区女性労働者のグエン・ティ・トゥイ・ハの提案は、首相と6省の指導者との間のほぼ3時間の対話を開いた。

ハ氏は、法律にはまだ多くの欠点があるという事実に言及しました。特に、年金を受け取るまでの20年間の支払い期間は非常に長いのに対し、多くの企業は40〜45歳の労働者との労働契約を終了する方法を見つけています。彼女は、政府がすぐに法律を改正し、労働者の利益を確保し、社会的保険の一時的な撤回を制限することを提案した。

「保険を解約するとき、年をとったときに年金がないことは誰もが知っているが、多くの兄弟姉妹は困難を抱えており、支払い期間が長いので、彼らはまだ撤回している」と彼女は言った。

女性労働者からの質問に答えて、労働・傷病兵・社会省大臣のDao Ngoc Dungは、全国には現在約5,500万人の労働者がいるが、労働契約を結んでいるのは2,000万人を超えると述べた。強制的または自主的な社会保険に加入している1600万人以上の人々は、加入率が非常に低いです。

過去に一時的な社会保険を解約する人々の状況は良くなく、労働福祉政策の将来に長期的な影響を及ぼします。まず第一に、労働者の生活と福祉を改善し、社会保険の一時的な撤退を制限するために、社会保険法を改正する必要があると彼は言った。

政府は、11の新しい政策グループを含む改訂された社会保険法案を作成する主な責任を負うよう省に任命し、2023年に国会に提出する予定です。基本的な改正の一つは、従業員が年金を享受するための社会保険拠出の年数を徐々に減らすことです。

多く払えば多く貰えるという原則を元にして「ドラフトは徐々に15年、おそらく10年に短縮され、従業員が退職にアクセスできるようになります。これにより、20年が長すぎて従うことができないという事実を回避できます」とDung氏が述べた。

改正法はまた、従業員がより長期間社会保険に加入することを奨励するメカニズムを作成します。同時に困難な時期を利用して管理機関は、社会保険の帳簿を強制、購入、販売、変更することを厳格に処理します。

社会保険法の制定過程については、現実に追いついていないことがあると、ファム・ミン・チン首相は、すべての政策が生活のすべての側面をカバーすることはできないと述べた。しかし、政府は意見を吸収する精神で、現実が提起する問題を解決するために、2023年に改正法案を立法プログラムに含めるように調査し、国会常任委員会に提出しました。

改正された社会保険法は、2023年10月の第6回会期で最初の意見を得るために国会に提出される予定です。 2024年5月の第7回会期で可決され、2025年1月1日から発効した。

6年間の施行後、2014年社会保険法は多くの欠点を明らかにしました。支給期間が長すぎて、社会保険料の基礎となる平均月収の45％の年金を受給するには20年以上かかります。多くの従業員は、一度社会保険を解約するのを待つことができません。自発的な社会保険の支払者は、退職、死亡給付のみを受ける権利があり、病気や産休はありません。

26,500人の読者を対象とした新聞会社の調査によると、7％が、退職基金のバランスを取る必要があるため、少なくとも20年間は社会保険に加入することに同意しました。 48％は、従業員が働き続けることを奨励するために15年に短縮すべきであり、早すぎる退職をすべきではないと同意し、45％は、従業員が早期に年金を享受できる条件を作るために10年に短縮する必要があると考えています。

2021年末までに、全国で1,650万人以上が社会保険に加入し、年齢層の労働力の33.7％をカバーしています（強制対象で1,510万人、自由対象で145万人）。 ）;定年後の494万人以上の高齢者は、年金、社会保険給付、毎月の社会給付を享受しています。定年後の900万人以上はまだ社会保障を受けていません。

ベトナム社会保険の統計によると、社会保険の平均的な加入者は、退職および生存基金に22％の割合で28年間支払い、70.1％の割合で平均25年間の年金を享受しています。